Démarche Qualité en Service de Prévention et de Santé au Travail
AMEXIST, ISO 45000, ISO 9001…La Démarche Qualité devient incontournable.
Plébiscitée par PRESANCE et le Gouvernement, elle rentre au cœur des SPST et améliore l’organisation.
Véritable élément fédérateur, la DPST (Démarche de Progrès en Santé au Travail) assure l’engagement et la mobilisation de l’ensemble des salariés du service et, est totalement intégrée à votre organisation.
Pour votre SPST, grâce à la Démarche Qualité, nous pouvons vous aider à établir des stratégies innovantes et à mettre en place une organisation performante conforme à vos politiques..
Projet de Service et Dossier d’agrément
Engagement stratégique pluriannuel mais aussi managérial, le Projet de service doit permettre d’établir la feuille de route du SPST tout en impliquant les collaborateurs.
Engagement stratégique pluriannuel mais aussi managérial, le Projet de service doit permettre d’établir la feuille de route du SST tout en impliquant les collaborateurs. Il doit permettre également, par le biais d’indicateurs, de piloter le Service.
Pour votre SPST, nous pouvons vous aider à réaliser et à piloter votre Projet de Service.
Organisation des Services de Prévention et de Santé au Travail
Les SPST doivent en permanence s’adapter aux réformes imposés et aux évolutions des publics surveillés.
Les SPST doivent en permanence s’adapter aux réformes imposées et aux évolutions des publics surveillés. De nouveaux métiers et de nouvelles spécialités apparaissent. La collaboration en transversalité des équipes n’est pas souvent évidente.
Pour votre SPST, nous pouvons vous aider à adapter votre organisation aux besoins de votre territoire et à mettre du liant dans votre équipe.
Communication et visibilité des Services de Prévention et de Santé au Travail
Les SPST se comportent comme de véritables entreprises et doivent valoriser leurs actions
Les SPST se comportent comme de véritables entreprises et doivent valoriser leurs actions.
Communication digitale, réseaux sociaux, print, présence sur les salons ou animation des journées nationales, la communication d’un service de prévention et de Santé au Travail doit être précise, ciblée, à 360°, et surtout correspondre à la stratégie du service.
Pour votre SPST, nous pouvons vous aider à établir une stratégie de communication et à la mettre en place.
Rapprochement entre Service de Prévention et de Santé au Travail
Les besoins en prévention primaire sont très importants. Seuls les Services les mieux structurés pourront faire face à ces besoins.
Les besoins en prévention primaire sont très importants. Les orientations du Gouvernement vont encore plus augmenter la part de la prévention primaire dans l’accompagnement des publics bénéficiaires. Seuls les Services les mieux
structurés pourront faire face à ces besoins.
Pour pallier les différents manques un rapprochement entre SPST est parfois conseillé.
Pour votre SPST, nous pouvons vous aider à préparer et réaliser une fusion respectueuse des différents partenaires et des équipes, en co-construction autour d’un projet commun.
Ressources Humaines en Service de Prévention et de Santé au Travail
Pénurie de Médecin du Travail, spécialisation des IDEST, formation des collaborateurs, Intégration des nouvelles équipes pluridisciplinaires, GPEC… Les Ressources Humaines ont toujours été au cœur de l’organisation des SST.
Pénurie de Médecin du Travail, spécialisation des IDEST, formation des collaborateurs, Intégration des nouvelles équipes pluridisciplinaires, GPEC… Les Ressources Humaines ont toujours été au cœur de l’organisation des SPST. Bien gérées elles sont une véritable force pour le service.
Par manque de temps, de moyens ou de réseaux, les Services agissent dans l’urgence sans véritable vision à moyen et long terme et ne font que « combler les trous ».
Pour votre SPST, nous pouvons vous aider à établir une stratégie RH, à la mettre en place et uti...